Leadership Assessment

Evaluación estratégica de liderazgo ejecutivo y profesional.

Nuestro servicio de evaluación de liderazgo ejecutivo y gerencial permite a las organizaciones tomar decisiones críticas de talento con mayor certeza.
A través de metodologías globalmente validadas, evaluamos la experiencia del líder, competencias, estilo de liderazgo y fit con la cultura y la estrategia del negocio.

En un entorno empresarial altamente competitivo, las evaluaciones de liderazgo se convierten en una herramienta clave para asegurar una ventaja sostenible. Identifica a los líderes que realmente impulsarán el crecimiento de tu organización.
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Soluciones adaptadas a cada nivel de liderazgo

Entendemos que los desafíos de un CEO son distintos a los de un Gerente de Área. Por ello, adaptamos nuestra profundidad de análisis según el nivel de seniority:

Assessment para Ejecutivos C-Level (Top Management)

Orientado a ejecutivos de alta dirección (CEO, C-Suite, Directorio).
Enfoque: Visión estratégica, gestión del cambio y liderazgo en crisis.
Objetivo: Asegurar la sucesión, el ajuste cultural en la cima y la capacidad de transformación del negocio.

Assessment para Gerencia Media y High Potentials (HiPo)

Orientado a jefaturas, gerencias medias y puestos especializados.
Enfoque: Capacidad de ejecución, gestión de equipos y potencial de crecimiento.
Objetivo: Identificar futuras cabezas de la organización, cerrar brechas de competencias y retener talento clave.
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¿Por qué invertir en un Assessment de liderazgo estratégico?

Las decisiones sobre quién dirigirá áreas críticas de su negocio no pueden basarse solo en la intuición. Nuestro proceso de Leadership Assessment brinda información objetiva y basada en datos que asegura la mejor toma de decisiones y minimiza el riesgo.

01.

Identificación de alto potencial, detectando futuras generaciones de líderes y potencial de liderazgo en ejecutivos y mandos altos.

02.

Mitigamos riesgos reduciendo la incertidumbre en procesos críticos de selección, sucesión o promoción.

03.

Evaluamos las competencias clave y el fit entre la persona, el puesto y los valores de la organización.

04.

Desarrollo accionable mediante planes de crecimiento individuales y de equipo, alineados a necesidades reales y medibles.

05.

Fidelización y productividad proporcionando datos para fidelizar talento clave, e impulsar una cultura de alto desempeño.

Beneficios que transforman la inversión en resultados

impacto en la estrategia

Disminución de la incertidumbre en la selección y sucesión de líderes.
Refuerzo de credibilidad frente al directorio y accionistas, con decisiones basadas en data objetiva.
Identificación temprana de gaps de competencias en la estructura de liderazgo.

Impacto en el talento

Planes de desarrollo que fortalecen el pipeline de liderazgo.
Información precisa para la fidelización y la productividad del talento clave.
Acelera la Inducción y el coaching de nuevos líderes, mejorando la comunicación y colaboración.

Nuestras herramientas de evaluación

Para garantizar la máxima precisión en la evaluación de directivos, utilizamos las siguientes evaluaciones, respaldadas internacionalmente:

Harrison

Evaluación diseñada para predecir el éxito y fidelización del ejecutivo basado en el comportamiento esperado para un perfil definido.

Hogan

Herramientas psicométricas para predecir el desempeño laboral, medir la personalidad, valores y riesgos de comportamiento.

Multitest

Evaluación Psicomp, DISC, Ice & de Baron.

assessment center

Evaluamos habilidades y toma de decisiones mediante ejercicios de observación conductual.

advanced insights

3 Prueba’s disc, values index y attribute index.

¿Por qué elegir Cornerstone Talent Management?

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Alcance global y regional. 5 de cada 10 búsquedas son lideradas internacionalmente.

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