Cierra ciclos con respeto y protege tu marca empleadora
Nuestro servicio de Offboarding Experience es una solución de consultoría estratégica diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar la desvinculación de talento de manera efectiva, humana y profesional. Mitigamos los riesgos legales y emocionales asociados a la salida, asegurando que los colaboradores se sientan valorados y respetados hasta el último día, fomentando así relaciones positivas a largo plazo.
Transformamos cada proceso de salida en una experiencia profesional, humana y estratégica que protege la reputación de la empresa y fortalece su marca empleadora.
Muchas empresas subestiman el impacto que una mala gestión de salida puede tener en su marca empleadora y en el clima laboral de los colaboradores que permanecen. Implementar un buen proceso de Offboarding permite:
Proteger la reputación de la marca empleadora:
La forma en que tratas a quienes se desvinculan, envía un mensaje potente al mercado y a tu equipo actual.
Mitigar riesgos legales y de clima laboral:
Un proceso estructurado y empático reduce la fricción y la incertidumbre, minimizando conflictos post-salida.
Obtener insights de negocio:
A través de diagnósticos y entrevistas de salida profesionales, obtenemos feedback honesto para mejorar tus estrategias de fidelización.
Fidelización del talento:
Gestionar la salida con dignidad aumenta el índice de satisfacción y mantiene la puerta abierta para futuras colaboraciones como excolaboradores o embajadores de marca.
Al finalizar la consultoría, tu organización contará con un sistema robusto de desvinculación. Los entregables tangibles incluyen:
En Cornerstone Outplacement & Career Services, aplicamos una metodología probada de seis etapas que cubre todas las dimensiones de la desvinculación, desde el análisis legal y compensatorio hasta el soporte emocional y comunicacional.
El éxito de nuestra intervención se mide a través de métricas claras que impactan el negocio.
Mejora en el índice de satisfacción en encuestas de salida.
Estabilidad en el índice de rotación no deseada.
Reducción de riesgos legales y costos asociados.
Percepción positiva sostenida de la marca empleadora en el mercado.
